Gepostet in:2024.08.12 Autor: emunh

merkur slots online echtgeldC'est pourquoi l'acceptabilité sociale était un enjeu majeur dans le plan ReFit de Casinos Austria. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Le nœud du problème est le nombre de places de stationnement et l'infrastructure qui s'y trouve.codes promo eurogrand casinoEt le programme ReFit porte déjà clairement une signature tchèque. Les 600 salariés seront-iusa friendly bitcoin casino no deposit free spins 2018 ls heureux s'ils ont la perspective de démissionner ? En effet, il est fort probable que les licenciements n'auront pas à être effectués en totalité. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnel, moins les employés perdent finalement leur emploi. pokerstars play money tables

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bingo en ligne argent réel philippinesPar conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes. Casinos Austria est sérieux. cialement acceptables : Les licenciements ou au moins une réduction de la structure salariale ne pouvaient pas être arrêtés par le comité d'entreprise. juegos de slot machine gratisNéanmoins, la société de jeux d'argent souligne aux médias qu'il s'agit d'un nombre maximum d'annulations. Jusqu'à 600 postes sont vacants. Parce que Casinos Austria a mis au point un concept dans lequel un plus grand nombre d'employés peuvent conserver leur poste. bonus casino immediato senza deposito

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