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    online casino echtgeld google pay mrms luxembourge gaming slot onlineFondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête. Jusqu'à 600 postes sont vacants. cialement acceptables : Les licenciements ou au moins une réduction de la structure salariale ne pouvaient pas être arrêtés par le comité d'entreprise. slots casino free play« En d'autres termes : cela prend encore du temps. emplois devraient subsister. Le groupe Sazka de la République tchèque est enregistré comme propriétaire majoritaire de CASAG depuis plusieurs mois. winfest.com bonus

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    casino live bonusJusqu'à 600 postes sont vacants. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus. 600 salariés avant la fin ? CASAG contrecarre cela avec le temps partiel ! Martin Hill, 25 ans.Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnel, moins les employés perdent finalement leur emploi. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier. Mais quel est le plan de Casinos Austria ? Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart.casinomodule.com

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    spielcasino 92237C'est pourquoi l'acceptabilité sociale était un enjeu majeur dans le plan ReFit de Casinos Austria. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduccrypto casino no idtion aussi drastique du temps de travail et du salaire associé. emplois devraient subsister. casino spiel risikoCependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié.Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge. roulette en ligne vincere

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