Gepostet in:2024.08.28 Autor: uupxp

pa casino en ligne bonus sans dépôt 2022Cela pourrait bien sûr affecter les employés. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête. C'est pourquoi l'acceptabilité sociale était un enjeu majeur dans le plan ReFit de Casinos Austria. Top 3 des machines à sous et des jeux de casino en ligne en 2021Parce que Casinos Austria a mis au point un concept dans lequel un plus grand nombre d'employés peuvent conserver leur poste. Les 600 salariés seront-icasino crypto monnaiels heureux s'ils ont la perspective de démissionner ? En effet, il est fort probable que les licenciements n'auront pas à être effectués en totalité. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes. jouer aux machines à sous aristocrat en ligne gratuitement sans téléchargement

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casino joa onlineLe nœud du problème est le nombre de places de stationnement et l'infrastructure qui s'y trouve.400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié.Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié.Car 600 salariés sont pour l'instant inscrits auprès de l'AMS.casino tonybet bonus sans dépôt

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gagner de l'argent réelCASAG : A propos de pe135 personnes travaillent sur place au casino de Linz. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié.online casino englishCar aucun nouveau contrat à long terme n'a pu être négocié sur le site de Linz. Mais quel est le plan de Casinos Austria ? Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart.cialement acceptables : Les licenciements ou au moins une réduction de la structure salariale ne pouvaient pas être arrêtés par le comité d'entreprise. casino bonus sans depot tours gratuits

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