Gepostet in:2024.08.22 Autor: lcvaa

meilleur casino belge en ligneCependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. cialement acceptables : Les licenciements ou au moins une réduction de la structure salariale ne pouvaient pas être arrêtés par le comité d'entreprise. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. meilleures machines à sous en ligne aussieC'est pourquoi l'acceptabilité sociale était un enjeu majeur dans le plan ReFit de Casinos Austria. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié.Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnel, moins les employés perdent finalement leur emploi. meilleur poker en ligne pc

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Cela a donné à un joueur de Munich un double prix principal totalisant 4,2 millions d'euros.Cela s'est avéré être une branche plus lucrative de l'entreprise. Entain est déjà actif sur le marché australien des paris hippiques et sportifs avec Ladbrokes, mais sa part de marché de seulement 4 % est encore assez faible à ce jour. zar casino no deposit codes

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